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员工薪酬福利

 

员工薪酬福利:

1、薪资体系:集团及下属分公司薪酬的建立以人为本,发挥员工最大的能动性,打破大锅饭分配方式,采用能者多劳,多劳多得的计算方式,激发员工最大的工作热情,薪酬上不封顶,因此,在显名,永远不用担心你的付出与回报不成正比,做好自己的工作,你就一定会收获的比别人更多。

2、社会保险:在显名入职的员工,全部享受国家规定缴纳的社会保险,不仅如此,在公司入职满3年或者有突出贡献的员工均享受公司给免费缴纳的大额商业医疗险,另外公司还有专项重大疾病基金对一些不幸患上肿瘤之类的员工给予一次性巨额资助。

3、福利补贴:

(1)、免费提供早中晚三餐。(专职营养师调配营养餐,饮食卫生安全无忧)

(2)、免费提供高档住宅小区宿舍(住宿小区为全新高档住宅社区。24小时热水,全新洗衣机。环境优雅,宁静温馨)

(3)、校区免费提供室内健身场地和器材,为身体健康提供良好的环境。

(4)、校区提供阳光咖啡软饮厅,工作之余在优雅的环境下放松身心 。

(5)、校区提供顶级的3D影音设备,免费在学习之余欣赏最新的国内外大片。

(6)、每周一次的各种水果平价销售,把真正的实惠让给每一名员工。

4、旅游

每年一次的外出旅游是员工最期待的庆典,欣赏沿途的美景、呼吸大自然的清新空气、品尝最鲜美的海鲜或最正宗的农家菜、在篝火下跳草裙舞,这不是电视中看到的情景,而是显名人每年都会体到这样的待遇,对公司有突出贡献的员工还有机会参加公司一年一度的国外7天乐。

5、培训

每名新入职的员工当他走入显名的第一天,各种相关的培训就会始终伴随着他,通过培训可以让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境,还可以提高员工的工作能力,更是员工在公司晋升的重要途径,通过培训,我们会做的越来越好,解决困难的能力会越来越强,成长的速度也会越来越快。

6、人文关怀

(1)、对于新员工或者入职不满一年的员工公司会安排专人对其进行培训,随时可给予新员工必要的协助和指点。部门领导也会定期的与新员工进行面对面交流,了解新员工的思想动态和需求,同事在生活中也给予新员工足够的关怀,在食宿、交通、购物等方面,协助新员工逐渐适应新的生活,让员工感到亲切和温暖。

(2)、健康方面公司会不定期的组织各种体育活动,羽毛球比赛、篮球比赛等等,另外公司会每半年定期的组织一次体检,把隐患消灭在萌芽中。

(3)、家庭方面公司会组织子女相关活动、为老人安排体检以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给家人等等。

(4)、日常方面公司会为职工庆祝生日,送生日蛋糕或生日礼品或开生日派对等。 员工或直系亲属红白喜事要到场,帮助料理、给与一定的礼金等。

人文关怀就是需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人,尤其是作为管理岗的领导们,让员工把显名当成第二个家。

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